澳门赌场网上赌城_网上澳门赌场平台网址

   
 
首页
>> 服务平台 >> 人力资源 >> 人才招聘
长航重工召开2017年人力资源工作会

发布日期:2017-05-19访问次数: 字号:[ ]



       5月18日,长航重工2017年人力资源工作会在长航大厦25楼视频会议室召开。公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘清余、各二级单位人力资源工作分管领导及人力资源部门负责人参加了会议。

       会上长航重工组织干部部/人力资源部副部长马明军通报了一季度人工成本主要指标及绩效指标完成情况。金陵船厂、青山船厂、芜湖公司、长航电机厂、船舶设计院分别围绕减员分流对策措施及年度计划、机构职能调整归并工作安排、加强用工配置及外用工管理、严控人工成本的措施、扩大营销、科技创新的人才激励约束及长航重工人力资源管理工作创新等2017年重点工作及思路进行交流发言。

       组织干部部/人力资源部部长周世利从严控人工成本,促进企业盈利;调整组织架构,改进用工管理;推进减员分流,精干员工队伍;落实全员绩效考核;抓好员工培训;推进人力资源管理改革,寻求工作新突破;加强干部考核任用管理;年度重大专项工作;落实党建与党风廉政建设要求等九个方面布置了后三个季度人力资源管理重点工作。

       长航重工党委副书记、纪委书记、工会主席刘清余在讲话中对各单位人力资源工作提出了五个方面的要求:一是要理念创新,用人力资源管理新理念推动企业模式创新;二是要思路创新,围绕生存转型发展;三是要进行体制整合,理顺人力资源管理体制,将人工成本管理、绩效考核职能统一归口至人力资源部;四是要机制创新,在企业的薪酬分配及激励约束机制上大胆创新;五是要方法创新,不断强化人力资源信息化管理手段的运用。





打印本页 关闭窗口
最新信息
 
热点文章
 
相关文章
 
 · 长航重工团委召开2017年工作...
 · 集团团委书记吕闫军调研金陵船厂...
 · 长航重工团委召开2017年工作...
 · 江东船厂为希腊船东建造的8号3...
   
Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统